株式会社ユースでは、新入社員研修としてビジネスマナーの習得や働く意識醸成を目的とした研修を実施。その後は配属部門ごとOJTによる実践での経験をしながら、商品知識の講義やロールプレイングをメインとした実践研修を行います。事業内容や市場の変動に加えて、過去の研修による効果を分析し、毎年プログラムを組み替えて行っています。
| 4月 （入社式研修） |
就業規則・給与制度 配達講習 安全講習会 |
9月 | コンピューター研修 |
|---|---|---|---|
| 5月 | 新聞業界講座 | 11月 | 人事・給与・事故対応研修 |
| 6月 | マナー・スタッフ コミュニケーション研修 |
12月 | 予備月 |
| 7月 | 営業ロールプレイング研修 | 1月 | スタッフ会議研修 |
| 8月 | 予備月 | 2月 | 店長業務研修 |
株式会社ユースでは、それぞれのライフプランやビジョンに応じてさまざまなキャリアステップがございます。社員自らが理想とする環境を整備し、支援するため、定期的に面談を行い、各個人に合ったステージへ挑戦していくことが可能です。
【Voice01の場合】
エリアマネージャーの仕事は、各エリアのマーケティングや顧客管理、販売促進、社員・スタッフの育成やマネジメントまで多岐にわたります。学べる内容も多岐にわたるので、頑張る方には若いうちからチャンスがあります。自分の成長を日々感じることができ、なにより人間力をいち早く磨いていくことができます。
Voice02の場合は、海外事業部を経験した後、現在は新聞事業部でエリアマネージャーを務めています。
【Voice02の場合】
新聞事業部やその他事業部での経験や知識を活かしつつ、「今とは違った仕事に挑戦してみたい」「自身の知見を広げてみたい」「新規事業を立ち上げたい」など、スキルアップをお考えの方にもチャンスがあります。
【Voice03の場合】
株式会社ユースはトップダウンではなく、ボトムアップの会社です。社員一人ひとりが経営を考え、現場からの提案は貴重な意見として取り入れます。個人の希望や適性を判断したうえで、スタートからユースメディア商事部などへの配属もあります。例えば、商事事業部はBtoBで新聞事業とは違った経験ができ、商材の専門的な知識が身に付きます。自身でビジネスチャンスを広げて仕事を展開したい方におすすめです。
